Licenziamento - დამსაქმებლის მხრიდან შრომითი ხელშეკრულების გაწყვეტა

exclusivetv.ge, სპეციალურად იტალიაში მყოფი ემიგრანტებისთვის იწყებს ახალ პროექტს! პროექტის მიზანია, ემიგრანტებს, ყველა იმ სამართლებრივ და შრომით საკითხებთან დაკავშირებით, რომლის ცოდნაც მიმღებ ქვეყანაში ესაჭიროებათ, მიაწოდოს ამომწურავი და კომპეტენტური პასუხები.

დღეს, მკითხველს ერთ-ერთ მნიშვნელოვანი საკითხის, „Licenziamento“-ს შესახებ,  Sindacato UCI/ Patronato ENAC - ის წარმომადგენელი, ქალაქ პიზაში მოღვაწე იურისტი, ჯგუფ „ემიგრანტთა უფლებები და ვალდებულებები“-ს დამფუძნებელი - ხათუნა ტატუნაშვილი ესაუბრება.  

Licenziamento - დამსაქმებლის მხრიდან შრომითი ხელშეკრულების გაწყვეტა - დამსაქმებელს შეუძლია თავისუფლად გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება მომვლელთან ან შინა მოსამსახურესთან, მისი გაფრთხილების ვალდებულების გათვალისწინებით.

დამქირავებელს ასევე შეუძლია შინაური მუშაკის დაუყოვნებლივ განთავისუფლება, შესაბამისად გაფრთხილების გარეშე, მაგრამ ამ შემთხვევაში მას ე.წ. შეტყობინების ნაცვლად კომპენსაციის გადახდა მოუწევს.

მომვლელის და შინამოსამსახურის გათავისუფლება შედარებით მარტივია: ფაქტობრივად, არ არის აუცილებელი ყველა სხვა მუშაკისთვის გათვალისწინებული კანონიერი ვალდებულებების შესრულება. აქედან გამომდინარე, არ არის აუცილებელი „სამართლიანი მიზეზის“ ან „გასამართლებელი მიზეზის“- (სუბიექტური ან ობიექტური) მტკიცებულებების მიწოდება.

ძირითადად, შინა მოსამსახურე შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურებრივი მოვალეობებისგან თუნდაც მიზეზის არარსებობის შემთხვევაში და ამ უკანასკნელს არ შეუძლია დავის წამოჭრა. ასევე არ არის ვალდებულება გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლების შენატანი INPS-ში (რომელიც გათვალისწინებულია ყველა სხვა მუშაკისთვის). ერთადერთი შეზღუდვა, რომელსაც დამსაქმებელი პატივისცემით უნდა მოეკიდოს, როდესაც აპირებს საშინაო მუშაკთან ურთიერთობის შეწყვეტას, არის შეტყობინების გაგზავნა: საშინაო მუშაკისთვის საჭირო ცნობა, რათა დაგეგმოს თავისი მომავალი, როდესაც მას შემოსავალი აღარ ექნება. აქედან გამომდინარე, ხშირია ეჭვი, რამდენი დღით ადრე უნდა გაფრთხილდეს მომვლელი დამსაქმებლისგან სამსახურებრივი მოვალეობებისგან განთავისუფლების შესახებ?!

მოდით, მივყვეთ თანმიმდევრობას და ჯერ განვიხილოთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზები. საშინაო სამუშაო ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

- საცდელი პერიოდის შეწყვეტა (თუ თავდაპირველად გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით);

- ვადის გასვლა (ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში);

- ხელშეკრულების შეწყვეტა ორივე მხარის თანხმობით;

- სამსახურიდან გათავისუფლება;

- საშინაო მუშაკის ნებით გადადგომა;

- მოსავლელი პირის გარდაცვალება;

- დამსაქმებლის გარდაცვალება: ამ შემთხვევაში მემკვიდრეებმა უნდა გააფრთხილონ.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამქირავებელმა მომვლელს უნდა გადაუხადოს ის საშვებულებო დღეები, რომლითაც არ უსარგებლია, მეცამეტე ხელფასი და გათავისუფლებისას გათვალისწინებული ანაზღაურება - (TFR).

გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში, შრომითი ურთიერთობა უნდა ჩაითვალოს ჯერ კიდევ მიმდინარედ, ამიტომ მხარეებს ექვემდებარება შრომითი ხელშეკრულებიდან გამომდინარე ყველა უფლება და მოვალეობა. გაფრთხილების ვადა ავტომატურად წყდება შვებულების, ტრავმის, ავადმყოფობისა და ორსულობის, ან მშობიარობის მიზეზით. თუ გაფრთხილების პირობები არ არის დაცული, მხარეს, რომელიც წყვეტს შრომით ურთიერთობას, ეკისრება ანაზღაურება იმ ხელფასის ტოლი, რომელიც შეესაბამება გაფრთხილების პერიოდს.

გაფრთხილების გამო ანაზღაურება გამოითვლება თანამშრომლის მიერ ურთიერთობის შეწყვეტის დროს მიღებული ხელფასის საფუძველზე, მათ შორის მეცამეტე ხელფასის. გაფრთხილების პირობები, რომლებიც მხარეებს მოეთხოვებათ ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში, დადგენილია იმავე დამსაქმებელთან დარიცხულ სამუშაო დროსა და სტაჟთან შეფარდებაში. კერძოდ, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებასთან დაკავშირებით, თუ სამუშაო საათები მოიცავდა კვირაში მინიმუმ 25 საათს, ან მეტს, გაფრთხილება უნდა მოხდეს 15 დღით ადრე, ხოლო თუ სამუშაო საათები მოიცავდა კვირაში 25 საათზე ნაკლებს, გაფრთხილება უნდა მოხდეს 8 დღით ადრე.

ყველა იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის მიერ იქნება დარღვეული გაფრთხილების წესები და ასევე ადგილი ექნება არასათანადო ანაზღაურებას, თუნდაც თანამშრომლობის მთელი პერიოდის მანძილზე, შინა მოსამსახურეს, განთავისუფლებიდან 5 წლის მანძილზე შეეძლება დანაკლისი თანხის სრული ანაზღაურება სასამართლოს გზით.

დამატებითი კონსულტაციისა და  იურიდიული მომსახურების მისაღებად გადადით ქვემოთ მითითებულ ბმულზე 👇

„ემიგრანტთა უფლებები და ვალდებულებები“

📍 შემდეგი თემა დაეთმობა სამსახურიდან განთავისუფლების საკითხს, დასაქმებული პირის მხრიდან „Dimissione“.

მსგავსი თემები:

⭕ იტალიის რესპუბლიკაში შესვლა ოჯახის გაერთიანების მიზნით

⭕ იტალიაში მართვის მოწმობის აღებას აპირებ? - თუ ამ კატეგორიაში მოხვდი, სახელმწიფო ხარჯებს დაგიფარავს

⭕ იტალიაში ხარ და სათანადო სამედიცინო მომსახურებას ვერ იღებ?! - გამოსავალი STP-ა